留住文創人才
發展文化創意產業是臺灣必然要走的路，政府也把文創產業列為六大新興產業之一，使其成為下一波臺灣經濟發展的新動力。臺灣缺乏天然資源，市場規模有限，可是文化資源豐富，人民素質高，並有充沛的人才庫，民間很有活力，這些都是臺灣是否能成功轉型與升級為創意國家之列的關鍵因素。
文創產業是大量仰賴腦力且資源需求相對較少的產業，正是臺灣可以與其他國家抗衡或者共存的方式，然而這樣的時機窗口，不會久待，如果我們能在這一波的文創政策推動上，讓臺灣的文創產業真正揚起各種蓬勃發展的可能，那麼這個機會就會是臺灣的最大契機；但相反的，如果這樣的機會、潮流沒有把握住，臺灣會徹底的喪失優勢，很難在以後迎頭趕上。
臺灣由於自由民主、教育普及，與國際接軌早，受多元文化影響，孕育出溫暖的人情與旺盛的民間力量，說「人」是臺灣最大的資產，一點都不為過。人才是臺灣的優勢，過去的不斷累積，培養了許多優秀文創人才，受到國際矚目。雖然文化在政府的施政位階上不高，但在相對條件下，成果出色，可是面對接續人才的培育，以及人才流失的問題，若無妥善規劃，這樣的優勢很快的將成為臺灣的挑戰。
當各國都在發展文創，視該產業為帶動國家軟實力的重要驅動力，我們不能沉湎於文化資源豐富、人才濟濟等「自我感覺良好」的鴕鳥心態。因為針對我們的優秀文創人才外流現象，相關單位常提到說要留才，但沒有體認到問題的嚴重性，也沒有積極作為。另外，我們的人才培育比較集中在高等教育卻不夠扎實，而各種基礎教育體制在鼓勵創意和多元思考的精神則不足，有礙於創新能力的啟發。
近幾年，隨著大陸崛起，許多臺灣文創人才外流彼岸，是不得不面對的事實。具有文化共通性的對岸，挾「一條鞭」政策，以驚人速度及雄厚財力急起直追，傾全力積極投資，延攬人才，建設文化軟硬體，厚植文化實力，鞏固並主導文化話語權，爭取華人文創產業的龍頭地位；這些年來，當其祛除政治因素、社會開放後，現今大陸在藝術文化的影響力和過往已不可同日而語，實不能予以小覷。長此以往，如果我們不慎重因應，臺灣究竟還能保有多少優勢，是令人存疑的。
「文化」、「創意」、「產業」若個別看待，是三個完全不同精神與內涵的概念，推動方式不盡相同；聚攏起來也有許多的組合方式和意義。不過簡單的說，先決條件是要有豐富多元的內容，而這滋養內容的源頭則來自文化，接下來才是建構平台，促進供需關係的活絡，但不能僅以能否複製的量產觀念宰制產業的價值與績效，因為文化和教育一樣，主體都是「人」，應該用「投資」的角度來審視和評估。
臺灣雖是蕞爾小島，但半個多世紀以來，已發展出具有臺灣特色的中華文化，並展現多元文化的融合與自由創新的能力，重點是如何在這個基礎上，將我們閒適的生活態度和品味，藉由一代又一代的文創人才，創造獨特文化魅力，建立有別於以「量」為主的思考模式，而以「質」的風格和包容力彰顯文化競爭力，留住臺灣人才。
(轉載自民國100年2月10日聯合報《名人堂》朱宗慶專欄文章)