在樂團裡要有不怕「始」的精神和不會「失」的條件
樂團裡約有1/3是40歲左右的上班族，有時候難免有因工作關係而無法參加團練的情形，為了顧巴肚不得不拼經濟對業餘的玩音樂者而言，是現實的問題，畢竟若經濟不濟難免將影響玩樂的心情….。下面這篇文章，對我們這群早已過不惑之年者，讀起來頗有同感，在職場上要有不怕死的精神和不會死的條件，而在樂團裡也要有不怕「始」的精神和不會「失」的條件哦!

35歲像是一條人生分水嶺，企業對人才的思考，也確實會因為對方跨越這條年齡線與否，有所不同。企業變化的速度很快，不想被市場淘汰，或者『35歲領25歲薪水』，能力就要跟著年齡『增值』。35歲後，除了要有不怕死的精神，更重要的是，還要有不會死的條件。職場上不可或缺的條件如下, 請大家參考:
1：具備百萬年薪級的實力
　一個35歲的「人才」，若未領到百萬年薪，或無百萬年薪級的實力，就是之前的累積不夠，聽來有些殘酷與現實，但想要當職場領頭羊，加入領先群，勢必得以高標而非低標經營自己。畢竟，薪水反映出的是個人工作價值與不可取代性。若偏低太多，不啻也是生涯規劃的另一種警訊。
　「25～30歲是摸索期，30～35歲是定位期，35歲是生手到熟手的分野線，也是轉捩點；35～40歲，一定要就位，浮出檯面，才有可能在人生精華期有所發揮。」有沒有多元能力的組合配置，是職涯地圖中代表性指標。
2：具備多元能力配置
　不管是創業、部門輪調或跑業務，最好都在35歲前盡量爭取、嘗試，開發自己不同面向的潛力。如果一個人到35歲還是只有單一職能，不僅讓企業在他的可塑性上打問號，未來發展也會受到局限。因為要晉身管理階層，需要全面觀照與整合型的能力，這些過程很難等到35歲後再從頭建立。一定要在職涯初期就有意識、有步驟地規劃。
　企業多透過多元輪調來磨練未來戰將，「經過不同單位歷練，格局才會大。如果像直升機般升上去，是很危險的，地基不穩，視野不夠廣，管理上會有瓶頸」反過來說，個人履歷表上若是少了這一塊，自然就難以被企業列入將才候選人的名單。從另一個角度思考，這些需要高度開創性、挑戰自己的經驗，不在35歲前面對，之後的難度也相對更高。
3：具備人脈
　人脈是取得訊息及解決問題的資源，也是金脈的延伸，所以人脈要在35歲前累積起來。擬定職場策略有兩大成功前提，第1是厚植自己的實力，第2就是在跑道上找到良師益友。很多時候是旁觀者清，當事人認為的『問題』，透過良師益友或人脈的『疏通』，轉個彎，不但可以克服，能力晉升，反過來，還能讓舞台來找你（受到別人延攬）。人脈同時也是影響力、口碑跟個人活躍度的總體呈現。如果到了這個階段，仍然在自己的專業領域中覺得「寂寞」，或同業都沒聽過，當然會令企業在雇用你時先保守3分。
4：對前途要有方向感
　「一個人是否具有成就大事業的能力，在35歲之前就應該已經顯現」例如微軟的比爾‧蓋茲等，都是在30歲前已「人生開花」，35歲時締造職涯高峰。「一個人是作為通才走上創業家道路，還是要成為企業內部專家，必須在這個時候做出決斷。而在35歲時，還沒有展現出通才能力的人，應該不要有任何猶豫，選擇一個專業領域，並拿出不輸給任何人的決心走上成為專家的道路。」
　現在人的成熟度似乎較慢，很多人在35歲才認真思考前途，而35歲正是全速衝刺的時候，當然要確定好跑道，而不是還在出發點猶疑。而有沒有「方向感」，覺得自己現在是在「對」的車上「衝」，還是在「錯」的車上「混」，正是企業判斷一個人成熟與否，能不能擔當重任、帶領團隊的決定線索。萬一覺得目前還沒有「上對車」，一定要有「勇於換車的智慧。
　任何時刻都可以是一個進入點，35歲時與其恐慌職場中領25歲的薪水，不如好好思考自己是否待錯領域，因而沒有得到一般人認可的成就。如果希望轉到自己真正有興趣的行業，那就勇往直前吧，總好過40歲時才驚覺不是自己熱情所在，那時的抉擇困難更高。早一步意識，才能縮短摸索期。太多轉換工作的紀錄，在人資眼中，終究不會是一份好的履歷表。重點還是在於面對改變的態度。重新在一個領域開始學習並增長能力，成為在這裡面不可替代的人才，一樣可以掌握下一個開花的時間點。　
5:盤點「個人公司」損益表
　35歲要考量的因素其實複雜很多，不再是自己一個人，有另一半、小孩的比例變高了，工作與家庭要兼顧.....不斷有新的課題加入，「所以更應該有精確的認知與準備。」「把自己當成一個小公司，公司付我的薪水是成本，自己的產出是利潤，每個定點關卡就是盤點個人損益表的時刻」,管理學上的「水桶定律」，是講由長短不一木板組合起的水桶能裝多少水，完全取決於最短的那塊木板。這就是說，任何一個工作人都會面臨的問題是：能力發展往往是優劣不齊的，而劣勢卻決定個人升遷發展的極限。「你能容忍這種弱點到什麼程度？如果嚴重到成為阻礙工作的瓶頸，就必須有所動作」　有人建議，設定人生目標時，不妨以「10年」作為單位，不斷地累加上去，想像自己30歲、40歲、50歲應該是什麼樣子？除了主流價值觀，更應該思考自己要過什麼樣的生活，會有哪些值得一提的成果和貢獻，再落實於10年計劃中，按照藍圖循序漸進。這樣一來，每一分鐘都會距離自己的目標和夢想愈來愈近。
　現在的你，是否仍正徘徊於十字路口，如果不想自己的35歲變成「3無族（無時間、無自由、無資歷）」，那麼該盤點手上籌碼！才能讓自己從被選擇，轉為主動抓住人生的主導權。
　職場中，資歷（年齡）是重要的考量點。工作和成長要互相搭配，或許一個35歲工作者人格特質沒問題，但從事小弟的工作，對稱性就會奇怪。這也是我們面對35歲求職者時第一考量。每天增加0.1的投入，加乘N次方（天數），持續下去就會變成無限大；可是每天減少0.1的努力，同樣N次方後，負面效應也會擴大到抵銷一切。不管在任何年齡做決定，一定會焦慮，但還是要忠於自己。
　年資不代表經歷，要有「多元化經歷」才能轉化成價值，每個人都要輪調各項職務，才能如同螺旋般不斷轉上去。充實自己才是克服年齡焦慮的寶劍。35歲是晉升和趨下的關鍵點，容易產生跟不上腳步的焦慮感，通常心理層面的感慨大於一切。因為如果此時若無展翅高飛的空間，容易陷入成就膠著。與其到時候陷入困擾，不如提早因應。35歲前若遇上薪資瓶頸，如果能力已到極限，那未來調整機會不大，盡可能安穩做下去或提升自我，才能避免被裁員；如果只想做簡單工作，也可以，但在不進則退的職場中，就會有成就焦慮。選擇時，心態必須做好調適。
　與其35歲以後繼續庸碌待在不喜歡的行業，對傑出成就不敢奢望，不如尋找自己的樂趣，也許能走出一片天，未必是薪資，可能是更開心的人生。如果想跳槽，就要更加清楚自己的需求，因為這可能是職場生涯向上跳的最後期限，所以一定要選擇自己有把握，可以發揮並且久留的公司或產業。若超過40歲，還未升任管理職，在市場中的身價會大幅降低，容易被年輕人員取代。