年輕的時候總希望自己被看見、被發掘，常自嘆千里馬遇不到伯樂。後來機會來了，有了舞台要好好發揮，卻因光芒外露遭人忌。做人真難，要怎麼做才能圓滿？
常人在經過多年的努力，已經漸漸在事業上嶄露頭角時，可能同時也會聽到別人批評他，例如高傲…什麼的，有些人資質聰明，自我要求甚嚴，加上完美主義，對資質不夠的部屬可能不夠有耐性，一心只看著目標前進，與目標不符的事情，就會視為浪費時間，也認為自己的努力換來的一切，是應該的，這些人的成就是可以預見的，但是能否持久就得看他的態度了。
人在沒有舞台的時候，總是戰戰兢兢地爭取上台的機會，那時態度是謙虛的、受教的。上了舞台、習慣接受掌聲後，可能會不自主地放大自己，以為自己是理所當然，應該得到這些掌聲，於是漸漸在別人眼中就變得刺眼，因為你擋住了別人的聚光燈，壓縮了別人表現的機會。
假設，公司裏有兩個部門主管能力都相當優秀，都是明日之星，兩位在跟老闆報告的重點迥然不同。其中一位A君總會跟老闆報告，他多麼用心經營客戶，如何用策略才搶下訂單，搞定客戶。另一位主管B君總是把功勞歸給團隊，讓老闆認識他的團隊，告訴老闆他的團隊裏的人做了些什麼，如何合作才完成這個專案。
A君的團隊常被A君數落，似乎永遠都無法達成A君的要求。B君的團隊士氣高昂，向心力極強。請問如果您是老闆，您會從兩位中拔擢那一位呢？您要的是英雄？還是要能領軍能作戰、而且深得部屬愛戴的領導者？
其實許多有成就的人都是非常謙虛的，他們承擔責任，卻會將榮耀歸給團隊或他人。他們在團體遇到失敗或困難的時候，會挺身而出；而在成功之時卻會謙虛彎腰。「縮小自己，放大別人」不是委屈，反而是自信的謙虛。