樂團裏有些團員正忙著參加子女的畢業典禮，下列這篇報導，有關企業要的人才，不見得要國中基測、大學學測滿分，最重要的是有創意、想像力、處理問題、溝通與傾聽的能力。企業理想的人才是全方面的，不但IQ要高，EQ也要好，不但要優秀，態度也要謙虛、成熟。所以家庭教育比學校教育重要，從小除了讓小孩學音樂以外,最好也要教導孩子見到長輩要主動問好，從小若懂得珍惜、感恩，潛移默化下孩子的氣質自然不同，而誠信、謙遜等做人的人品，是非常重要的價值。

企業要的不是學歷 而是實力2010/06/08【聯合報╱記者薛荷玉／台北報導】
企業界未來需要的是什麼樣的人才？台灣杜邦公司總裁兼董事長陳錫安認為，企業尋找的人才，不見得要國中基測、大學學測滿分，最重要的是有創意、想像力、處理問題、溝通與傾聽的能力。
陳錫安不諱言，企業招募人才時，常以學歷為審查篩選的第一關，擁有台、清、交、成等名校學歷，及一定外語能力，的確較容易跨過門檻，但「企業理想的人才是全方面的，不但IQ要高，EQ也要好。」
他舉例說，日前杜邦招考一位需要博士學位的技術服務人才，進入最後一關的人選，基本能力、學經歷都不錯，但參與面談的主管都覺得這人態度有點傲、似乎太過自我，最後主管決定不用、重新招募。
重新選上的人選，讓所有主管心裡都踏實多了，新人不但優秀，態度也謙虛、成熟。
企業要的不是學歷，而是實力。杜邦應用生物科技事業群亞太區總經理陳榮二，在公私場合都常自豪地說他畢業自台北工專，在杜邦從第一線的業務做起，並在四十五歲那年升任台灣杜邦有史以來最年輕的本土總裁。
陳榮二說，他在選進新人後，都會帶著他與未來同組的成員吃個午飯，如果其他組員都覺這個新人難以相處，那肯定就得出局。
態度決定高度，但態度又該如何學習？陳錫安認為，家庭教育比起學校教育更重要，從小得教養孩子見到叔伯長輩要喊人，懂得珍惜、感恩，潛移默化，孩子的氣質自然不同。
陳錫安笑說，就連他最近也重讀四書五經，「論語裡有多少好的句子，講誠信講得多好呀！」有人以為進外商公司，看重的就是外文能力，但陳錫安認為，誠信、謙遜等做人的人品，才是舉世都看重的價值。