中國缺的不是工人，而是廉價勞工！

2010/07/06 聯合報
中國勞動力發生質變，工人重回國家主人的地位，當大量工人爭取自身權益意識覺醒時，依靠低成本勞動力的勞動密集型、出口加工型產業必須面臨轉型。
過去三十年來，中國從計劃經濟體制向市場經濟轉型，改革開放之初，中國缺乏資金、技術、人才、市場，卻有大量的廉價勞動力，人口紅利成為可利用的資源。
中國憑借大量且低廉的勞動力，引進勞動密集型產業搶占市場，成為世界產業鏈裡的製造基地，拉動中國經濟起飛，成千上萬的勞動工人，成就今日中國的發展。
中共官方統計，三十年來中國經濟飛速增長，但是勞動報酬在國內生產總值（GDP）中所占的比重沒有同步大幅提高，勞動者的收入並沒有隨著國民財富的增長而增長，企業利潤除去稅收和灰色支出等形式外，都以資本收益的形式進入企業主的腰包，這也是中國貧富差距懸殊的重要因素之一。
為了扭轉和改善工人的待遇，維護社會穩定，中共當局也曾努力，2008年不顧中外企業主的強力阻力，也不管會不會嚇走投資者，執意推出保護勞工權益的新版勞動合同法，提高工人薪酬就是明證。當時，許多外資企業尤其是中小企業哀鴻遍野，有些台商和學者甚至把「勞動合同法」形容成大陸的「第二次無產階級革命」，第一次無產階級革命鬥的是地主；而第二次無產階級革命鬥的是資本家（含台商在內）。
勞動合同法的推出，不僅增加企業成本而已，也強化了工人對自我維權意識的提升，通過勞動合同法的宣傳與教育，很多工人重新認識到自己的權利，開始群起向企業主爭取勞工權，更造成勞資關係緊張。
廣東東莞一位經營鞋廠的劉姓台商，提起勞動合同法就搖頭，他本來以為與員工相處有如大家庭一般，沒想到新的勞動合同法一實施，讓他明白勞資間居然沒有情誼可談。他說，以前他對員工很好，掏心掏肺，不僅待他們有如家人，還幫他們買機票回家探親，結果，新法一實施時，員工就跟他算以前的加班費，讓他覺得很心寒。
他說，他在傷心之餘，決定一切照法規走，勞動合同法沒有規定的福利，諸如休閒旅遊等，全部取消。
在「勞動合同法」實施的同時，2008年一月一日起同步施行的政策法律還包括「職工帶薪休假條例」與「兩稅合一制」（即企業所得稅法實施條例）等。影響所及，台商也必須依法，保證中國大陸勞方職工享有帶薪的年休假；新稅法施行後，台商的租稅法定稅率也會不斷攀升，這些，都在警示台商，依靠大陸廉價勞動力賺取利潤的企業經營模式，已難以為繼了。
雖然全球金融海嘯，使當地政府必須為了搶救經濟大作戰，不得不對新版「勞動合同法」的執行採取較寬鬆的態度，也暫緩「騰籠換鳥」之計，使台商等企業主獲得喘息之機。
不過，工人的維權意識已被挑起，堅持有體面勞動的火種也已經埋下。尤其是80後和90後的新生代農民工，與父母輩大不同。這批新生代農民工教育程度遠高於他們的父母，堅持有尊嚴的勞動，很難接受高壓式的管理模式。
中國勞動力發生質變的重要訊號，當大量工人爭取自身權益意識覺醒時，中國依靠低成本勞動力的勞動密集型、出口加工型產業也就必須面臨轉型。工人重回國家主人的地位，不僅牽動轉型中國的經濟發展，更是中國領導層維繫政權正當性必須解決的根本問題。